Черговий скандал з "благодійністю Укрпошти": Смілянський випускав фейкові благодійні марки і за шахрайськими схемами перераховував за них десятки мільйонів Милованову

Як Укрпошта стала донором Київської школи економіки Милованова

Напевно гендиректору Укрпошти Смілянському вже вдалося зам'яти скандал через примусове стягнення під виглядом благодійності однієї гривні з посилок, яка йшла в кишеню Милованову - очільнику KSE Foundation.

Тепер стало відомо, що з вересня 2022 року Смілянський випускав мільйонними тиражами фейкові благодійні марки і за шахрайськими схемами перераховував за них кошти тому ж самому Милованову.

НЕБЛАГОДІЙНІ МАРКИ

У своїй відповіді нардепу Южаніній, яка викрила аферу з примусовою "благодійною" гривнею з посилок, Смілянський визнав що АТ «Укрпошта» як компанія з державною участю не має права займатися благодійною діяльністю. З тієї ж причини Укрпошта не має права випускати ніяких благодійних марок, до того ж такі марки не передбачені "Порядком введення в обіг поштових марок".

Гендиректор Укрпошти назвав народну депутатку безсовісною через пости в Telegram

Народний депутат Ніна Южаніна 13 квітня у своєму Telegram каналі піддала критиці генерального директора Укрпошти Ігоря Смілянського за відмову надавати інформацію щодо фінансових рішень держпідприємства. У свою чергу, Смілянський звинуватив Южаніну у відсутності совісті. Адже вона ставила до нього питання в день, коли вся Україна була в жалобі через російський ракетний удар по Сумам. Щодо інформації – Смілянський пообіцяв надати жорстку відповідь і згадав про благодійний фонд народного депутата Петра Порошенка. 

Укрпошта – найтаємніша державна компанія в Україні

“На запитання у депутатському запиті (спецпроцедура оголошення в залі ВРУ) щодо надання інформації з окремих питань діяльності Укрпошти: який рівень рентабельності фінансових послуг Укрпошти з переказу коштів без відкриття рахунку? Відповідь гендиректора – облік прибутковості та рентабельності окремих послуг Укрпоштою НЕ ведеться. Підприємство планує перейти на сегментний аналіз бізнесу орієнтовно з 2026 року. Навіщо вести прибуткову діяльність? Що буде, те й буде”, – написала Ніна Южаніна.

Народна депутатка назвала збиток Укрпошти:

• у 2022 році склав 1 мільярд 258 млн грн,
• у 2023 році склав 796 млн гривень,
• у 2024 році склав 413,2 млн гривень.

“І за це керівник Укрпошти отримує величезну заробітну плату. Після цього Укрпошта претендує ще створити банк фінансової інклюзії та залучати депозити у громадян. Яка гарантія повернення коштів фізичним особам, якщо діяльність засновника збиткова? Невже Національний банк України дозволить збільшити ризики для фінансової стабільності на банківському ринку? Запитань більше, ніж відповідей”, – написала Ніна Южаніна.

Крім того, народна депутатка згадала скандал про примусову благодійність поштового оператора. Йдеться про переказ Укрпоштою 1 гривні з кожної посилки до благодійного фонду “Київська школа економіки”. А також про небажання Укрпошти назвати поточний рівень зарплати Ігоря Смілянського.

Щодо запиту – відповідь буде. І жорстка

“Сьогодні всі пишуть про трагедію в Сумах. Скасовують розважальні події, не пишуть заплановані позитивні та жартівливі пости. Я скасував наші пости. Ну як всі – всі хто має совість. Але як виявилось совість та повагу мають не всі. І от депутат Ніна Южаніна вирішила саме сьогодні (вже після трагедії в Сумах) в своєму ТГ каналі задати питання щодо благодійності, яку збирає Укрпошта разом фондом КШЕ Тимофія Милованова. Тобто кошти, які йдуть на боротьбу з тими, хто сьогодні вбив дітей і дорослих в Сумах. Якщо раптом Ви спитали: може це одразу після посту про Суми? Ні. Про Суми в неї там нічого немає. Про донати та зарплату Смілянського є. А про Суми немає. Я не знаю, може сидіння в депутатському будиночку в заможному Козині (де я собі будинок дозволити не можу) так викривляє мозок. Щодо її запиту – відповідь буде. І жорстка. Вам сподобається. А поки – поки Ви питаєте, чому Укрпошта співпрацює з КШЕ а не в фонд НБУ, готуйте відповідь чому лідер Вашій партії має свій благодійний фонд, а не спрямовує всі кошти на рахунок НБУ та United24. Світла памʼять загиблим і совісті деяких депутатів!” – написав знахабнілий Ігор Смілянський у ФБ.

Украинцы предлагают Укрпочте выпустить марку "Американский аферист, иди на ..."

Украинцы жалуются что "Укрпочта" продала марки барыгам для спекуляции

В группе фейсбук Громадська рада Укрпошти анонсировали новую марку Укрпошти "Американский аферист, иди на ...".

Марок с русским кораблем больше нет? Почему в Cети разгорелся скандал из-за "Укрпочты"

Последние 30 тысяч марок уже распроданы, но украинцы возмущены тем, как проходила процедура реализации марок.

"Укрпочта" непонятно как распродала последние 30 тысяч эксземпляров марок с легендарной фразой "Русский корабль, иди на х*й!" украинского пограничника Романа Грибова по поводу крейсера "Москва".

Продавать марки "Укрпочта" начала в 10:00 в субботу, 7 мая, через маркетплейс интернет-магазина "Розетка". Однако украинцы столкнулись с невозможностью купить товар через сайт и проложение, так как в работе интернет-магазина произошел масштабный сбой.

Вітаємо менеджера Укрпошти Сергія Чижикова з почесною нагородою — орденом Богдана Хмельницького!

Зеленський нагородив орденом Богдана Хмельницького ІІІ ступеня капітана Сергія Чижикова — менеджера Укрпошти, який збив літак окупантів над Черніговом. 

Вітаємо нашого колегу! 

Героям слава! 🇺🇦

Как Смилянскому обломилось в Укрпочте украсть 100 миллионов

Вор должен сидеть в тюрьме, но в Украине Зеленского Игорь Смилянский сидит в «Укрпочте», где и мутит аферы с тендерами. Пришлые азербайджанцы поломали схему Смилянского, но Игорек не унывает и обещает все переиграть.

БОЛЬШАЯ СТРОЙКА УКРПОЧТЫ - ПРАВДА ИЛИ ЛОЖЬ?

 

Давно не писал про Укрпочту, и совсем не потому, что мне нечего было сказать.

Почта не отпускает, и за всем происходящим я, поверьте, слежу очень внимательно.

Что считать успехом предприятия, а что нет – об этом можно говорить долго.

Но, наверное, все-таки нужно.

Ведь если верить только победным реляциям Игоря Смелянского, то Укрпошта УЖЕ самая крутая почта мира.

Приблизительно также, как Украина – самая богатая и процветающая страна Вселенной.

АМКУ оштрафував учасників торгів «Укрпошти» на 6 мільйонів гривень після розслідування НАБУ

У Національному антикорупційному бюро заявляють, що на підставі фактів, встановлених детективами бюро, Антимонопольний комітет України визнав змову у діях учасників торгів із закупівлі товарів для компанії «Укрпошта».

Як повідомляє Поштівка, комітет оштрафував три підприємства, які вдалися до антиконкурентних узгоджених дій і спотворили результати торгів, на загальну суму понад 6 мільйонів гривень.

Також впродовж найближчих трьох років цим підприємствам заборонено брати участь у торгах на закупівлю товарів, робіт або послуг коштом держави, додають у бюро.

В Антимонопольному комітеті уточнюють, що підприємство «Шинні Технології» оштрафували на 3 мільйони гривень, «Інтергума-2010» – на 1,7 мільйона гривень та «Інтершина УА» – на 1,7 мільйона гривень.

У 2015 та 2016 роках «Укрпошта» проводила торги на закупівлю шин і камер ґумових нових (шини пневматичні, камери ґумові, стрічки ободові). Загальна вартість закупівель складала понад 20 мільйонів гривень. Слідство вважає, що ці закупівлі були проведені з порушеннями законодавства про захист економічної конкуренції з боку учасників торгів.

ПАМ’ЯТІ СПРАВЖНЬОЇ ЛЮДИНИ

Мороз Володимир Михайлович

Мороз Володимир Михайлович

Кандидат технічних наук, доктор філософії в технічних науках, доцент.
Нагороджений знаком «Відмінник освіти України» (1997 р.), нагрудним знаком «Почесний зв’язківець України», орденами «За заслуги» III (1997 р.) та II (2002 р.) ступенів. Академік Академії економічних наук України (1997 р.), академік Української муніципальної академії (1999 р.).
Мер міста Рівне 1993-1998 р.р.
У 1997–1998 р.р. - президент Асоціації міст України.
Упродовж 1999–2006 рр. обіймав посаду першого заступника генерального директора – директора з питань технічної політики та капітального будівництва УДППЗ «Укрпошта».
Автор та співавтор 145 наукових праць.

Сьогодні йому мав би виповнитись 71 рік.

Важко перебільшити вклад Володимира Михайловича в розвиток Укрпошти.
Для мене це в першу чергу автоматизація відділень.
Зверніть увагу, 10 років назад, з нуля.

Ознайомлення працівників з документами

У трудовому законодавстві міститься вимога — ознайомлювати працівників з документами. Але врегульованого порядку немає. Розберімося, з якими документами та як саме ознайомлювати працівників. І як вчинити у разі, якщо працівник відмовляється засвідчувати ознайомлення.

З якими документами ознайомлювати працівників

Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із:

•   кадровими наказами
•   правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
•   колективним договором
•   записами до трудових книжок

Документи, з якими роботодавці повинні ознайомлювати працівників згідно із законодавством

Вид документа	Підстава	Норма
Розпорядчий документ із кадрових питань	п.11 гл. 9 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердежних наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5)	З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.
Правила внутрішнього трудового розпорядку	ст. 29 КЗпП	До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний <…> ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором
Колективний договір
Особова картка № П-2 із новим записом до трудової книжки	п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58	З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)

Керівництво Укрпошти порушує права осіб з інвалідністю

Так виглядають сходи відділення поштового зв'язку №92 ПАТ "Укрпошта" за адресою вул. Алма-Атинська, 66, м. Київ. Як може потрапити до відділення людина в інвалідному візку?

Керівництво Укрпошти свідомо не виконало наказ Мінінфраструктури і відмовилося від улаштування пандусів в об’єктах поштового зв'язку.

Колишній керівник Департаменту капітального будівництва генеральної дирекції Укрпошти Михайло Янчук звернувся до Уповноваженого Президента України та міністра інфраструктури України з вимогою надати роз'яснення щодо правомірності дій керівництва Укрпошти стосовно невиконання законодавства України та наказів Мінінфраструктури, що полягає у відмові від здійснення заходів із забезпечення особам з інвалідністю доступності об’єктів поштового зв'язку.

Також Михайло Янчук просить повідомити яку відповідальність передбачено укладеним контрактом між міністерством інфраструктури та в.о. генерального директора ПАТ «Укрпошта» Смілянським І.Ю. за неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

Копію свого публічного запиту він оприлюднив у спільноті Громадська рада Укрпошти в Фейсбуці, яка нараховує більше 10 тис. учасників. Зокрема, у запиті йдеться:

Що потрібно знати про відпустки

Цього місяця українці святкують травневі свята та День міжнародної солідарності трудящих за свої права. День праці був дискредитований радянською владою, проте боротьба за права працівників продовжується і в наш час. На жаль, українці не достатньо обізнані щодо того, як боротися за свої права, хоч нині в Україні є й достатньо прикладів успішного обстоювання прав людей найнятої праці. Які права має офіційно працевлаштована людина? У зв’язку з вихідними та святами спочатку пропоную розглянути тему відпусток. Як правильно оформити заяву на відпустку? Які є "лазівки" в закон та про які законні права на відпустку Ви могли не знати.

Зрозуміло, що кожен найманий працівник в Україні має право на відпустку і на відпускні. Для деяких категорій працівників питання тривалості відпусток регулюється спеціальними законодавчими актами і постановами Кабінету Міністрів України.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо така відпустка надається раніше 6 місяців безперервної роботи, то її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Висловлювання міністра Омеляна щодо закону «Про поштовий зв'язок» свідчить про його вражаючу некомпетентність

Сьогодні інформаційні агенції розповсюдили висловлювання міністра Володимира Омеляна про те, що законопроект про регулювання ринку поштового зв'язку на сьогодні не є пріоритетним у завданнях Міністерства інфраструктури України.

"Там насправді все простіше: його було давно розроблено, ми всі про нього забули, потім чомусь він вистрілив звідкись, піднялася велика хвиля. Зараз ніхто його не просуває, ми хочемо мати нормальні закони щодо всіх галузей. Цей закон важливий, але він не в пріоритеті для нас", - сказав він.

Нагадуємо, цей законопроект не «чомусь вистрілив звідкись» - він розроблявся відповідно до міжнародних зобов’язань України, створеною Міністерством інфраструктури робочою групою.

Как "звездные реформаторы" Укрпочты увольняют сотрудников - балаган на Водохрещу 19.01.17

Две женщины, которые больше всего кричат и снимают на телефоны, это зам. гендиректора Укрпочты по персоналу Елена Дрощенко с окладом 145 тыс.грн. и директор департамента организации труда и кадровой работы Укрпочты Лилия Бушина с окладом 110 тыс грн. Кроме оклада, эти две истерящие женщины имеют надбавку 50% и премию 80% от оклада.

Роман Давиденко, которого они пытаются уволить, имеет оклад 3000 грн.

Вот такой сейчас руководящий состав Укрпочты и такая работа с кадрами...

Оформленим на неповну ставку тепер нараховується не повний стаж

З 1 січня цього року вступає в силу норма закону, згідно з якою мінімальна зарплата має становити 3200 грн. Однак ще задовго до цього експерти, аналізуючи наслідки таких змін, зазначали, що це може призвести до масового скорочення працівників або переведення їх на півставки. У зв’язку з цим, працівникам, які погоджуються на такі умови варто пам’ятати про страховий стаж. 

Його наявність забезпечує призначення пенсії при досягненні пенсійного віку. Так, працівникам, які не будуть оформлені офіційно, та за яких не буде сплачуватись єдиний соціальний внесок (ЄСВ), не нараховуватиметься і страховий стаж. 

 

Тим, хто буде оформлений на півставки, зараховуватиметься неповний страховий стаж – один місяць страхового стажу зараховується, якщо за людину сплачується повна сума соціального внеску. Якщо сплачуватиметься половина, то два місяці зараховуватимуться як один.

Зустріч заступника міністра та гендиректора Укрпошти з трудовим колективом закінчилася заявою в поліцію

29 листопада відбулася зустріч першого заступника міністра інфраструктури Євгена Кравцова та гендиректора Укрпошти Ігоря Смілянського з трудовим колективом Укрпошти з приводу доручення Прем’єр-Міністра України Володимира Гройсмана керівництву держпідприємства з вимогою розібратися із фактами зловживань, що були викладені у колективній скарзі, підписаної майже двома тисячами поштовиків.

Трудовий колектив скаржився Прем’єр-міністру на те що Укрпошту очолили «люди без належного досвіду роботи на керівних посадах та чужі поштовій галузі, які не здатні зробити для Укрпошти нічого корисного і лише збагачується за наш рахунок» і викладалися численні факти на підтвердження цієї тези.

У зверненні також зазначалося:

«Ми бачимо лише єдине пояснення руйнівним діям нового керівництва, яких не цікавлять технологічні питання роботи поштового оператора - Укрпошту, за добре нам знайомою схемою Укртелекому, навмисно доводять до банкрутства, як необхідної умови для проголошення приватизації».

Підсумки діяльності УДППЗ «Укрпошта» у ІІІ кварталі 2016 року

28.11.2016 р.                                                                                                     Прес-реліз

Підсумки діяльності УДППЗ «Укрпошта» у ІІІ кварталі 2016 р.

Збитки підприємства у ІІІ кв. 2016 р. склали 8.2 млн. грн., хоча І півріччя 2016 Укрпошта закінчила з чистим прибутком 18,8 млн грн.

Таким чином, за цим показником фінансовий план підприємства у ІІІ кв. не був виконаний, що є підставою для розірвання контракту з керівником.

Була зірвана запланована на ІV квартал корпоратизація «Укрпошти».

Було відкрито кримінальне провадження за фактом купівлі у вересні поза системою Prozorro 3500 непотрібних підприємству комп’ютерів на 70 млн. грн. за завищеною на 15 млн. грн. ціною.

В той же час, у ІІІ кварталі новому керівному складу УДППЗ «Укрпошта» були призначені надвисокі зарплати – це є єдиним досягненням і єдиною реальною справою нового керівника у звітному періоді.

Топ-10 місячних зарплат «нової команди» Укрпошти (грн):

Кабмін затвердив перенесення робочих днів у 2017 році

16 листопада 2016 року Кабінет міністрів України прийняв розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2017 році», - повідомляє прес-служба уряду.

Цим розпорядженням затверджено перенесення робочих днів, що випадають на свята, в 2017 році.

Документом рекомендовано в 2017 році для працівників підприємств, установ та організацій, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ , перенести робочі дні:

• з понеділка 8 травня - на суботу 13 травня;
• з п'ятниці 25 серпня - на суботу 19 серпня.

150 днів ганьби Ігоря Смілянського - Звернення до медіа-спільноти

11.11.2016 р.                                          Звернення до медіа-спільноти

150 днів ганьби Ігоря Смілянського

Шановні редактори та журналісти!

На початку жовтня минуло 100 днів перебування Ігоря Смілянського на посаді гендиректора Укрпошти. Втім, незважаючи на любов до самопіару, він вирішив не привертати уваги до цієї події.  Причина тому проста – йому немає про що звітувати.

За 4,5 місяці перебування Смілянського на посаді не було зроблено ЖОДНОЇ реальної справи, не прийняте ЖОДНОГО інноваційного управлінського рішення. Натомість, завдяки вашому поблажливому ставленню до цього іноземця, який отримує місячну зарплату 333400 грн., півроку поспіль український інформаційний простір наповнюється різноманітними нісенітницями у його виконанні: про встановлення примірочних кабінок у ВПЗ, про створення поштового банку, про допомогу ЄБРР та МВФ, про кадрові конкурси в 10 областях, про річний прибуток за 2 місяці, про сільській e-commerce...

Проте, невдовзі виявлялося що все це не більше як маячня.

Декілька днів тому сотні(!) медіа повідомили про те що «Укрпошта оголосила відкритий відбір на посаду 10 нових керівників регіональних дирекцій». Ніхто не здогадався взяти коментар  – а чому раптом утворилися ці вакансії? Лише одне ЗМІ цим зацікавилося – в результаті Укрпошта «виявила» що цих вакансій немає та заднім числом змінила на сайті своє повідомлення, назвавши це «формуванням кадрового резерву».

Новий Трудовий кодекс про умову шодо нерозголошення державної, комерційної таємниці

СТАТТЯ 43. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЩОДО НЕРОЗГОЛОШЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ, КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ ТА ІНШОЇ ЗАХИЩЕНОЇ ЗАКОНОМ ІНФОРМАЦІЇ

1. У разі прийняття чи переведення на роботу, що передбачає допуск до державної таємниці, працівник бере письмове зобов’язання щодо збереження державної таємниці. Розголошення державної таємниці тягне за собою встановлену законом відповідальність.
 

2. Якщо працівник у зв’язку з виконанням трудових обов’язків має доступ до інформації, що відповідно до закону визнана комерційною таємницею або іншою захищеною законом інформацією, на вимогу роботодавця під час укладення трудового договору до нього включається умова про нерозголошення цієї таємниці або інформації в період трудових відносин і протягом визначеного сторонами строку після їх припинення, а також попередження про відповідальність за її порушення, встановлену законом. Ця умова може бути включена до трудового договору пізніше, в разі необхідності допуску працівника до такої інформації.
 

3. Відмова працівника включити відповідні умови до трудового договору за наявності в роботодавця права вимагати їх включення є підставою для відмови у прийнятті на роботу, а якщо трудові відносини вже виникли — для їх припинення на підставі статті 86 цього Кодексу без додержання вимог статті 88 цього Кодексу.
 

4. У разі порушення працівником зобов’язань щодо нерозголошення комерційної таємниці або іншої захищеної законом інформації він несе відповідальність згідно із законом.

Хто має право на додаткову відпустку на дитину

Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).

Так, працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою), фізичною особою, і тому має право на соціальну відпустку за статтею 19 Закону. При цьому така відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Право на соціальну додаткову відпустку є не лише в жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Такою відпусткою може скористатися й одинокий батько або батько дітей, мати яких тривалий час перебуває в лікувальному закладі.