Ознайомлення працівників з документами

У трудовому законодавстві міститься вимога — ознайомлювати працівників з документами. Але врегульованого порядку немає. Розберімося, з якими документами та як саме ознайомлювати працівників. І як вчинити у разі, якщо працівник відмовляється засвідчувати ознайомлення.

З якими документами ознайомлювати працівників

Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із:

•   кадровими наказами
•   правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
•   колективним договором
•   записами до трудових книжок

Документи, з якими роботодавці повинні ознайомлювати працівників згідно із законодавством

Вид документа	Підстава	Норма
Розпорядчий документ із кадрових питань	п.11 гл. 9 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердежних наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5)	З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.
Правила внутрішнього трудового розпорядку	ст. 29 КЗпП	До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний <…> ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором
Колективний договір
Особова картка № П-2 із новим записом до трудової книжки	п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58	З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)

Керівництво Укрпошти порушує права осіб з інвалідністю

Так виглядають сходи відділення поштового зв'язку №92 ПАТ "Укрпошта" за адресою вул. Алма-Атинська, 66, м. Київ. Як може потрапити до відділення людина в інвалідному візку?

Керівництво Укрпошти свідомо не виконало наказ Мінінфраструктури і відмовилося від улаштування пандусів в об’єктах поштового зв'язку.

Колишній керівник Департаменту капітального будівництва генеральної дирекції Укрпошти Михайло Янчук звернувся до Уповноваженого Президента України та міністра інфраструктури України з вимогою надати роз'яснення щодо правомірності дій керівництва Укрпошти стосовно невиконання законодавства України та наказів Мінінфраструктури, що полягає у відмові від здійснення заходів із забезпечення особам з інвалідністю доступності об’єктів поштового зв'язку.

Також Михайло Янчук просить повідомити яку відповідальність передбачено укладеним контрактом між міністерством інфраструктури та в.о. генерального директора ПАТ «Укрпошта» Смілянським І.Ю. за неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

Копію свого публічного запиту він оприлюднив у спільноті Громадська рада Укрпошти в Фейсбуці, яка нараховує більше 10 тис. учасників. Зокрема, у запиті йдеться:

Що потрібно знати про відпустки

Цього місяця українці святкують травневі свята та День міжнародної солідарності трудящих за свої права. День праці був дискредитований радянською владою, проте боротьба за права працівників продовжується і в наш час. На жаль, українці не достатньо обізнані щодо того, як боротися за свої права, хоч нині в Україні є й достатньо прикладів успішного обстоювання прав людей найнятої праці. Які права має офіційно працевлаштована людина? У зв’язку з вихідними та святами спочатку пропоную розглянути тему відпусток. Як правильно оформити заяву на відпустку? Які є "лазівки" в закон та про які законні права на відпустку Ви могли не знати.

Зрозуміло, що кожен найманий працівник в Україні має право на відпустку і на відпускні. Для деяких категорій працівників питання тривалості відпусток регулюється спеціальними законодавчими актами і постановами Кабінету Міністрів України.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо така відпустка надається раніше 6 місяців безперервної роботи, то її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Висловлювання міністра Омеляна щодо закону «Про поштовий зв'язок» свідчить про його вражаючу некомпетентність

Сьогодні інформаційні агенції розповсюдили висловлювання міністра Володимира Омеляна про те, що законопроект про регулювання ринку поштового зв'язку на сьогодні не є пріоритетним у завданнях Міністерства інфраструктури України.

"Там насправді все простіше: його було давно розроблено, ми всі про нього забули, потім чомусь він вистрілив звідкись, піднялася велика хвиля. Зараз ніхто його не просуває, ми хочемо мати нормальні закони щодо всіх галузей. Цей закон важливий, але він не в пріоритеті для нас", - сказав він.

Нагадуємо, цей законопроект не «чомусь вистрілив звідкись» - він розроблявся відповідно до міжнародних зобов’язань України, створеною Міністерством інфраструктури робочою групою.

Как "звездные реформаторы" Укрпочты увольняют сотрудников - балаган на Водохрещу 19.01.17

Две женщины, которые больше всего кричат и снимают на телефоны, это зам. гендиректора Укрпочты по персоналу Елена Дрощенко с окладом 145 тыс.грн. и директор департамента организации труда и кадровой работы Укрпочты Лилия Бушина с окладом 110 тыс грн. Кроме оклада, эти две истерящие женщины имеют надбавку 50% и премию 80% от оклада.

Роман Давиденко, которого они пытаются уволить, имеет оклад 3000 грн.

Вот такой сейчас руководящий состав Укрпочты и такая работа с кадрами...

Оформленим на неповну ставку тепер нараховується не повний стаж

З 1 січня цього року вступає в силу норма закону, згідно з якою мінімальна зарплата має становити 3200 грн. Однак ще задовго до цього експерти, аналізуючи наслідки таких змін, зазначали, що це може призвести до масового скорочення працівників або переведення їх на півставки. У зв’язку з цим, працівникам, які погоджуються на такі умови варто пам’ятати про страховий стаж. 

Його наявність забезпечує призначення пенсії при досягненні пенсійного віку. Так, працівникам, які не будуть оформлені офіційно, та за яких не буде сплачуватись єдиний соціальний внесок (ЄСВ), не нараховуватиметься і страховий стаж. 

 

Тим, хто буде оформлений на півставки, зараховуватиметься неповний страховий стаж – один місяць страхового стажу зараховується, якщо за людину сплачується повна сума соціального внеску. Якщо сплачуватиметься половина, то два місяці зараховуватимуться як один.