Що потрібно знати про відпустки

Цього місяця українці святкують травневі свята та День міжнародної солідарності трудящих за свої права. День праці був дискредитований радянською владою, проте боротьба за права працівників продовжується і в наш час. На жаль, українці не достатньо обізнані щодо того, як боротися за свої права, хоч нині в Україні є й достатньо прикладів успішного обстоювання прав людей найнятої праці. Які права має офіційно працевлаштована людина? У зв’язку з вихідними та святами спочатку пропоную розглянути тему відпусток. Як правильно оформити заяву на відпустку? Які є "лазівки" в закон та про які законні права на відпустку Ви могли не знати.

Зрозуміло, що кожен найманий працівник в Україні має право на відпустку і на відпускні. Для деяких категорій працівників питання тривалості відпусток регулюється спеціальними законодавчими актами і постановами Кабінету Міністрів України.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо така відпустка надається раніше 6 місяців безперервної роботи, то її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Хто має право на додаткову відпустку на дитину

Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).

Так, працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою), фізичною особою, і тому має право на соціальну відпустку за статтею 19 Закону. При цьому така відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Право на соціальну додаткову відпустку є не лише в жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Такою відпусткою може скористатися й одинокий батько або батько дітей, мати яких тривалий час перебуває в лікувальному закладі.

Остаточне рішення про відпустку — за роботодавцем

Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджують власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Оскільки законодавчо не встановлена форма графіка відпусток, він складається у довільній формі.