Повідомлення працівників про оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до вимог статті 21 КЗпП України роботодавець як сторона трудового договору зобов’язаний виплачувати заробітну плату найманому працівникові. Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, і виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Забороняється провадити виплату заробітної плати в місцях продажу алкогольних напоїв або інших таких закладах, а також, якщо треба запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівлі та в місцях розваг, за винятком тих випадків, коли заробітну плату одержують особи, що працюють у таких закладах.

Законодавством про працю та міжнародними актами, які є частиною національного законодавства України на роботодавців, як суб’єктів організації оплати праці, встановлено обов’язок інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Відповідно до положень статті 4 Конвенції про захист заробітної плати від 01.07.1949 р. № 95 Міжнародної організації праці роботодавець зобов’язаний інформувати працівників: про умови нарахування належної їм заробітної плати до того, як вони стануть до роботи, і щоразу, коли ці умови змінюватимуться, та під час кожної виплати - про складові елементи заробітної плати за кожен період, такою мірою, якою ці елементи можуть змінюватися.

Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Эксперты: зарплаты топ-менеджеров нужно привязать к финансовым показателям их работы

Жанна Балабанюк
Генеральний директор R&C Kyiv Group LLC

Топ-менеджеров госпредприятий в Украине выбирают на закрытых конкурсах. Главный вопрос - сколько им платить

Эксперты прокомментировали нюансы скандальных назначений топ-менеджмента «Укрзализныци» и «Укрпочты». Руководителей этих госпредприятий выбрали на абсолютно закрытых конкурсах по непонятным критериям.

Соответственно, озвученные цифры окладов новых руководителей госпредприятий уже больше месяца будоражат общественное мнение (к примеру, новый глава "Укрпочты" Игорь Смилянский затребовал зарплату в 16 млн. грн. в год).

"И мы как общество должны ответить на два ключевых вопроса. Первый: какой уровень зарплаты должен быть у государственных топ-менеджеров и менеджеров среднего звена? Второй: как сделать так, чтобы вложение в них деньги принесли результат для страны, а не были выброшены не ветер?", - подчеркивает член Экспертно-консультативного совета при Национальном агентстве Украины по вопросам государственной службы, гендиректор консалтинговой компании R&C Kyiv Group LLC Жанна Балабанюк.

Роз’яснення щодо виплати компенсації за бюджетною програмою роботодавцям на зарплату мобілізованим і строковикам

Роз’яснення Мінсоцполітики щодо виплати компенсації за бюджетною програмою роботодавцям на зарплату мобілізованим і строковикам

Лист Міністерства соціальної політики України від 12.11.2015 р. № 17211/0/14-15/13 «Про застосування постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р., № 911»

Міністерство соціальної політики у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р., № 911 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р., № 105" та численними зверненнями підприємств, установ, організацій щодо соціальних гарантій громадян України, призваних на строкову військову службу, прийнятих на військову службу за контрактом або за призовом під час мобілізації, під час особливого періоду, повідомляє наступне.

Зазначеною постановою Кабінету Міністрів України затверджені Зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом (далі – Порядок).

Відповідно до Порядку компенсація здійснюється підприємствам, установам, організаціям, у межах середнього заробітку працівників:

·        призваних починаючи з 18 березня 2014 року на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

·        прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, починаючи з 8 лютого 2015 року:

·        призваних на строкову військову службу, починаючи з 11 червня 2015 року;

·        призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, починаючи з 11 червня 2015 року.

Одночасно звертаємо увагу, що Законом України від 15.01.2015 р., № 116-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" було внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", відповідно до яких, починаючи з 8.02.2015 р. за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності (за рахунок роботодавця).

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" від 14.05.2015 р., № 433-VIII внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", відповідно до яких громадяни України, призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України.