Работники Укрпочты должны знать имена тех, кто предал их интересы

Наши коллеги в Фейсбуке в группе "Громадська рада Укрпошти" выложили текст Наказа «Про створення комісії з питань внесення змін до Колективного договору УДППЗ «Укрпошта» на 2016-2020 роки», из которого можно узнать кому именно работники Укрпочты благодарны за космические зарплаты заместителей Смилянского, его советникам и прочим бездельникам.

Фотокопия приказа сопровождается следующим текстом:

Последнее время идут споры по поводу непомерных зарплат «дримтима». В общем, все споры сводятся к тому, что аморально и подло получать в месяц полмиллиона гривен, в то время когда производственный персонал получает пару тысяч. Давайте назовем поименно тех героев, которые наплевав на интересы простых почтальонов и операторов, и в нарушение норм междолжностных и квалификационных соотношений, установили алчному и безмозглому «дримтиму» космические зарплаты.

Эти люди сделали этот незаконный многомиллионный подарок «дримтиму» по разным причинам. Кому-то пообещали должность, кому-то повышение зарплаты, кого-то обещали не уволить, кого-то не сажать в тюрьму.

Вы сами можете проследить их «бонусы» и улучшения после принятия незаконного решения в июле.

Называем их пофамильно, к посту прикреплен текст приказа.

Обязательно покажите эти фамилии тем, кто сидя на мизерных зарплатах содержит бесстыжий «дримтим». Пусть они спросят, как они допустили такое невообразимое соотношение зарплат.

Нові вражаючі зарплати «Укрпошти» (ДОКУМЕНТ)

Зарплати вони отримують величезні, втім Укрпошта стала працювати гірше

Топ-менеджер держпідприємства знайшов ресурси, щоб покращити життя співробітникам, але лише обраним…

Зарплата нового голови «Укрпошти» Ігоря Смілянського стала предметом скандальних дискусій ще влітку цього року. Вона становила 333 тисячі гривень на місяць. Але це не межа. «Фіксована ставка – 333 400 гривень на місяць. А далі бонусна система KPI, яку ще розробляють», – розповідав ще в липні представникам ЗМІ сам Смілянський.

Цифра не є надвеликою для людини, що 17 років працювала у сфері стратегічного, управлінського і фінансового консалтингу та має досвід роботи за кордоном. Проте простим працівникам «Укрпошти» ентузіазму це не додало. З офіційних вакансій «Укрпошти» на сайті rabota.ua випливає, що листоноша в Києві може отримувати близько 3,5 тисячі гривень. Але якщо говорити про реалії, завідувач відділенням та листоноші в селі, які працюють лише по кілька годин на день, мають відповідно 600 та 700 гривень на місяць. І це з відсотками від продажу ковбаси, миючих засобів та інших товарів, якими працівників «Укрпошти» вантажить їхнє керівництво.

Працівників підприємства по усій країні здивувало б і нещодавнє істотне підвищення зарплат окремих співробітників «Укрпошти». Причому торкнулося воно переважно людей, яких новий топ-менеджер підприємства привів із собою в компанію. У розпорядженні «Главкома» опинилися бухгалтерські документи, що свідчать про вибірковий підхід нового керівника.

Остаточне рішення про відпустку — за роботодавцем

Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджують власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Оскільки законодавчо не встановлена форма графіка відпусток, він складається у довільній формі.

Що робити, якщо роботодавець звільнив працівника незаконно

Cьогоднi доcить актуальною проблемою є зaхиcт прaв тa iнтереciв працівників. Оcобливо це cтоcуєтьcя випaдкiв, коли роботодaвець без зaконних пiдcтaв звiльнив оcобу aбо перевiв нa iнше мicце роботи без її згоди. 

Перш зa вcе, вaрто зaзнaчити, що це питaння регулюєтьcя тaкими нормативно-правовими актами, як: Конcтитуцiя Укрaїни, Кодекc зaконiв про прaцю Укрaїни, Цивiльний процеcуaльний кодекc Укрaїни, зaкони Укрaїни: «Про внеcення змiн i доповнень, що cтоcуютьcя розгляду iндивiдуaльних трудових cпорiв, до Кодекcу зaконiв про прaцю Укрaїнcької РCР тa визнaння тaкими, що втрaтили чиннicть, деяких зaконодaвчих aктiв», «Про грaничний розмiр компенcaцiї витрaт нa прaвову допомогу у цивiльних тa aдмiнicтрaтивних cпрaвaх»; Поcтaновою Кaбiнету Мiнicтрiв Укрaїни вiд від 08.02.1995 № 100 «Про зaтвердження Порядку обчиcлення cередньої зaробiтної плaти» тa iншими. 

Вiдповiдно до ч. 1 cт. 235 КЗпП Укрaїни, у рaзi звiльнення без зaконної пiдcтaви aбо незaконного переведення нa iншу роботу, у тому чиcлi у зв’язку з повiдомленням про порушення вимог Зaкону Укрaїни «Про зaпобiгaння корупцiї» iншою оcобою, прaцiвник повинен бути поновлений нa попереднiй роботi оргaном, який розглядaє трудовий cпiр. Це ознaчaє, що якщо влacник aбо уповновaжений ним оргaн порушив чиннi прaвилa щодо звiльнення прaцiвникa з роботи, вiн пiдлягaє поновленню нa роботi. Оcобливо це cтоcуєтьcя випaдкiв, коли йдетьcя про звiльнення прaцiвникa з iнiцiaтиви влacникa aбо уповновaженого ним оргaну.

Коллективный договор на предприятии

Каждый работник, заключая трудовой договор, хочет быть уверенным в том, что его права будут защищены. Каждый работодатель хочет, чтобы работники добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей.

С одной стороны, каждый стремится отстаивать свои интересы, но с другой, - все участники трудовых правоотношений должны понимать, что трудовые правоотношения - это не “перетягивание каната”, и чтобы этого не происходило, сторонам необходимо на местном, локальном уровне урегулировать свои отношения посредством договора. А договоры, как гласит правовой постулат, должны выполняться!

Таким локальным регулятором на предприятии является коллективный договор, который обязателен для выполнения как работодателем, так и всеми членами трудового коллектива. Заключение коллективного договора регулируется нормами Главы II КЗоТ Украины и Законом о колдоговорах.

Пішов з життя Володимир Михайлович МОРОЗ

Пішов з життя почесний голова Спілки поштовиків України Володимир Михайлович МОРОЗ.

Його серце зупинилося 7 вересня, уночі.

Володимир Михайлович Мороз народився 23 лютого 1947 р. у с. Гранівка Радивилівського району Рівненської області. Має сина Сергія і доньку Наталю.

Упродовж 1961–1965 рр. навчався в Рівненському текстильному технікумі, який закінчив з відзнакою. У 1972 р. Володимир Михайлович з відзнакою закінчив механіко- технологічиий факультет Львівського політехнічного інституту за спеціальністю «технологія машинобудування, металорізальні верстати та інструменти», здобувши кваліфікацію «інженер-механік».

Кандидат технічних наук, доктор філософії в технічних науках, доцент. Нагороджений знаком «Відмінник освіти України» (1997 р.), нагрудним знаком «Почесний зв’язківець України» Держкомзв’язку України, орденами «За заслуги» III (1997 р.) та II (2002 р.) ступенів. Академік Академії економічних наук України (1997 р.), академік Української муніципальної академії (1999 р.). Член ради громадського об’єднання “Рівненське земляцтво”.

Угода між Кабміном, роботодавцями та профспілками захищає інтереси олігархів

Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, яку днями підписав Кабінет міністрів, захищає інтереси Ахметова та Фірташа. Так вважають в раді Демократичних профспілок України.

Заява Ради Об’єднання «Демократичні профспілки України» в зв’язку із підписанням Урядом В.Гройсмана Генеральної угоди із профспілками та роботодавцями про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин на 2016-2017 роки.

*  *  *

Напередодні 25-ої річниці проголошення Незалежности України та, по-суті, в рамках пов’язаних з нею святкових заходів 23 серпня 2016 року Кабінет Міністрів України урочисто підписав «Генеральну угоду із профспілками та роботодавцями про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин» на 2016-2017 роки.

Теле-ЗМІ та Інтернет-ресурси Уряду, Федерації профспілок України та Федерації Роботодавців України широко висвітлили цю подію як свідчення, буцімто, наявности в Україні ефективно діючої системи «соціального діалогу» між владою, профспілками та роботодавцями. Ніхто з них, ти не менше, не зміг ясно повідомити суспільству: яких же саме покращень та соціально-значущих позитивних результатів вдалося добитися сторонам Угоди для українських трудівників?

Тим часом, ще незадовго до підписання Угоди ціла низка учасників переговорного процесу зі сторони профспілок неодноразово вказувала на те, що вона фактично ще далі знижує правові гарантії соціально-трудових прав трудящих, порівняно навіть із так само «вихолощеною» та безпредметною, по-суті, Генеральною угодою 2010 року, що діяла досі.