Хто має право на додаткову відпустку на дитину

Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).

Так, працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою), фізичною особою, і тому має право на соціальну відпустку за статтею 19 Закону. При цьому така відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Право на соціальну додаткову відпустку є не лише в жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Такою відпусткою може скористатися й одинокий батько або батько дітей, мати яких тривалий час перебуває в лікувальному закладі.

ВСУ роз’яснив, що значить виконання працівником своїх трудових обов’язків

Судова палата в цивільних справах ВСУ в справі № 6-933цс16 наголосила: відповідальність юридичної або фізичної особи настає лише у випадках, коли особа, з вини якої заподіяна шкода, знаходиться із цією юридичною або фізичною особою в трудових відносинах, і шкоду заподіяно нею у зв’язку з виконанням трудових (службових) обов’язків.

Водночас ВСУ роз’яснив: під виконанням працівником своїх трудових (службових) обов’язків мається на увазі виконання ним роботи, зумовленої трудовим договором (контрактом), посадовими інструкціями, а також роботи, яка хоча й виходить за межі трудового договору чи посадової інструкції, але доручається юридичною або фізичною особою або спричинена необхідністю як на території роботодавця, так і за її межами. Це можуть бути дії виробничого, господарського, технічного й іншого характеру, учинення яких безпосередньо входить до службових обов’язків працівника.

Работники Укрпочты должны знать имена тех, кто предал их интересы

Наши коллеги в Фейсбуке в группе "Громадська рада Укрпошти" выложили текст Наказа «Про створення комісії з питань внесення змін до Колективного договору УДППЗ «Укрпошта» на 2016-2020 роки», из которого можно узнать кому именно работники Укрпочты благодарны за космические зарплаты заместителей Смилянского, его советникам и прочим бездельникам.

Фотокопия приказа сопровождается следующим текстом:

Последнее время идут споры по поводу непомерных зарплат «дримтима». В общем, все споры сводятся к тому, что аморально и подло получать в месяц полмиллиона гривен, в то время когда производственный персонал получает пару тысяч. Давайте назовем поименно тех героев, которые наплевав на интересы простых почтальонов и операторов, и в нарушение норм междолжностных и квалификационных соотношений, установили алчному и безмозглому «дримтиму» космические зарплаты.

Эти люди сделали этот незаконный многомиллионный подарок «дримтиму» по разным причинам. Кому-то пообещали должность, кому-то повышение зарплаты, кого-то обещали не уволить, кого-то не сажать в тюрьму.

Вы сами можете проследить их «бонусы» и улучшения после принятия незаконного решения в июле.

Называем их пофамильно, к посту прикреплен текст приказа.

Обязательно покажите эти фамилии тем, кто сидя на мизерных зарплатах содержит бесстыжий «дримтим». Пусть они спросят, как они допустили такое невообразимое соотношение зарплат.

Нові вражаючі зарплати «Укрпошти» (ДОКУМЕНТ)

Зарплати вони отримують величезні, втім Укрпошта стала працювати гірше

Топ-менеджер держпідприємства знайшов ресурси, щоб покращити життя співробітникам, але лише обраним…

Зарплата нового голови «Укрпошти» Ігоря Смілянського стала предметом скандальних дискусій ще влітку цього року. Вона становила 333 тисячі гривень на місяць. Але це не межа. «Фіксована ставка – 333 400 гривень на місяць. А далі бонусна система KPI, яку ще розробляють», – розповідав ще в липні представникам ЗМІ сам Смілянський.

Цифра не є надвеликою для людини, що 17 років працювала у сфері стратегічного, управлінського і фінансового консалтингу та має досвід роботи за кордоном. Проте простим працівникам «Укрпошти» ентузіазму це не додало. З офіційних вакансій «Укрпошти» на сайті rabota.ua випливає, що листоноша в Києві може отримувати близько 3,5 тисячі гривень. Але якщо говорити про реалії, завідувач відділенням та листоноші в селі, які працюють лише по кілька годин на день, мають відповідно 600 та 700 гривень на місяць. І це з відсотками від продажу ковбаси, миючих засобів та інших товарів, якими працівників «Укрпошти» вантажить їхнє керівництво.

Працівників підприємства по усій країні здивувало б і нещодавнє істотне підвищення зарплат окремих співробітників «Укрпошти». Причому торкнулося воно переважно людей, яких новий топ-менеджер підприємства привів із собою в компанію. У розпорядженні «Главкома» опинилися бухгалтерські документи, що свідчать про вибірковий підхід нового керівника.

Остаточне рішення про відпустку — за роботодавцем

Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджують власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Оскільки законодавчо не встановлена форма графіка відпусток, він складається у довільній формі.

Що робити, якщо роботодавець звільнив працівника незаконно

Cьогоднi доcить актуальною проблемою є зaхиcт прaв тa iнтереciв працівників. Оcобливо це cтоcуєтьcя випaдкiв, коли роботодaвець без зaконних пiдcтaв звiльнив оcобу aбо перевiв нa iнше мicце роботи без її згоди. 

Перш зa вcе, вaрто зaзнaчити, що це питaння регулюєтьcя тaкими нормативно-правовими актами, як: Конcтитуцiя Укрaїни, Кодекc зaконiв про прaцю Укрaїни, Цивiльний процеcуaльний кодекc Укрaїни, зaкони Укрaїни: «Про внеcення змiн i доповнень, що cтоcуютьcя розгляду iндивiдуaльних трудових cпорiв, до Кодекcу зaконiв про прaцю Укрaїнcької РCР тa визнaння тaкими, що втрaтили чиннicть, деяких зaконодaвчих aктiв», «Про грaничний розмiр компенcaцiї витрaт нa прaвову допомогу у цивiльних тa aдмiнicтрaтивних cпрaвaх»; Поcтaновою Кaбiнету Мiнicтрiв Укрaїни вiд від 08.02.1995 № 100 «Про зaтвердження Порядку обчиcлення cередньої зaробiтної плaти» тa iншими. 

Вiдповiдно до ч. 1 cт. 235 КЗпП Укрaїни, у рaзi звiльнення без зaконної пiдcтaви aбо незaконного переведення нa iншу роботу, у тому чиcлi у зв’язку з повiдомленням про порушення вимог Зaкону Укрaїни «Про зaпобiгaння корупцiї» iншою оcобою, прaцiвник повинен бути поновлений нa попереднiй роботi оргaном, який розглядaє трудовий cпiр. Це ознaчaє, що якщо влacник aбо уповновaжений ним оргaн порушив чиннi прaвилa щодо звiльнення прaцiвникa з роботи, вiн пiдлягaє поновленню нa роботi. Оcобливо це cтоcуєтьcя випaдкiв, коли йдетьcя про звiльнення прaцiвникa з iнiцiaтиви влacникa aбо уповновaженого ним оргaну.