Оклады железнодорожников повышены на 25%

Глава правления «Укрзализныци» Войцех Балчун подписал приказ о повышении с 1 июля часовых тарифных ставок и должностных окладов работникам компании.

Размер повышения был согласован с профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей Украины, который и сообщил о подписании документа, передают "Вільні новини".

Приказ № 468 от 27 июля 2016 года предполагает следующее повышение окладов: основным работникам, деятельность которых напрямую связана с предоставлением услуг по перевозке грузов и пассажиров, ремонтом, техническим обслуживанием подвижного состава и инфраструктуры — на 25%; работникам аппаратов управления ПАО «Укрзализныця», региональных филиалов, филиалов — на 25%; другим работникам — 20%.

Ігор Смілянський наказав сплатити собі позахмарну зарплату

20.07.2016 р.                                                                                     Прес-реліз

Ігор Смілянський наказав сплатити собі позахмарну зарплату

Нічого не зробивши за три тижні своєї роботи,  генеральний директор УДППЗ «Укрпошта» Ігор Смілянський наказав виплатити собі зарплату 333400 грн і вже отримав на руки аванс.

Копія наказу додається.

Як повідомляють ЗМІ, 50% своєї річної зарплати Ігор Смілянський має виплатити кадровому агентству Talent Advisors у вигляді гонорару. Як відомо, керівник державної комісії, яка в закритому режимі обрала Ігора Смілянського на посаду генерального директора УДППЗ «Укрпошта», одночасно є керівником є кадрового агентства Talent Advisors, з яким у Смілянського укладений контракт на працевлаштування.

Також, через агентство Talent Advisors Ігор Смілянський працевлаштував в УДППЗ «Укрпошта» на посаду радників Олександра Чернявського та Олену Дрощенко.

Останнім відомим місцем роботи Олександра Чернявського була посада фінансового директора агрохолдингу «Мрія», на який він протримався 3 місяці - з вересня по грудень 2014 року, після чого його зі скандалом було знято з роботи.

Останнім місцем роботи Олени Дрощенко була посада HR директора ТОВ «Нова пошта»,  на якій вона протримався 3 місяці - з квітня по червень 2016 року, після чого її було звільнено без скандалу.

Оклад радника в Укрпошті – 6800 грн, втім, Ігор Смілянський відкрито обіцяв Олександру Чернявському та Олені Дрощенко оклади по 250000 грн., і зараз утворює для них посади із чвертьмільйонними окладами, з яких вони також мають виплатити гонорари кадровому агентству Talent Advisors в сумі 50% своєї річної зарплати, тобто 1500000 гривень кожний.

Переконливо просимо ЗМІ оприлюднити наказ про зарплату Ігоря Смілянського – для ознайомлення працівників Укрпошти та громадськості.

Ігор Смілянський запровадив на «Укрпошті» цензуру

13.07.2016 р.                                                                                              Прес-реліз

Ігор Смілянський запровадив на «Укрпошті» цензуру

Тим самим керівник підприємства грубо порушив Конституцію Україні та норми міжнародного права

Генеральний директор УДППЗ «Укрпошта» Ігор Смілянський  заборонив керівному складу державного підприємства  спілкуватися із засобами масової інформації без його дозволу. Також всім обласним філіалам заборонені будь які форми взаємодії із ЗМІ і публікації і навіть коментарі в соцмережах без попереднього погодження з генеральною дирекцією. 

Ці заборони введені в дію наказом Ігоря Смілянського №560 від 6 липня 2016 року (копія додається).

Відповідно до статті 15 Конституції цензура в Україні заборонена. Стаття 34 Конституції України гарантує кожному право на свободу думки і слова, на вільне вираження своїх поглядів і переконань. Кожен має право вільно збирати, зберігати, використовувати і поширювати інформацію усно, письмово або в інший спосіб — на свій вибір .

Стаття 10 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод проголошує, що кожен має право на свободу вираження поглядів. Це право включає свободу дотримуватися своїх поглядів, одержувати і передавати інформацію та ідеї без втручання органів державної влади і незалежно від кордонів. 

Статті 18 та 19 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права передбачають, що кожна людина має право на свободу думки, совісті і релігії та право на вільне вираження своїх поглядів.

Таким чином, заборонивши на підприємстві «Укрпошта» вільне вираження думок і утискаючи свободу слова, Ігор Смілянський грубо порушив Конституцію Україні та норми міжнародного права.

Вимога поштовикам отримувати дозвіл на спілкування із засобами масової інформації і на розміщення інформації в мережі інтернет – є цензурою і порушенням прав громадян на свободу вираження своїх думок.

Забороною поштовикам на спілкування із ЗМІ Ігор Смілянський намагається приховати власну некомпетентність та безпорадність, сподіваючись що до владних структур та громадськості не потрапить інформація про його неготовність управляти стратегічним підприємством.

Варто нагадати, що Ігоря Смілянського було обрано на посаду в результаті абсолютно закритого і непрозорого конкурсу, на який не були допущені громадськість, експертне товариство та ЗМІ, а тепер він, перебуваючи на посаді керівника стратегічно важливого підприємства, зухвало порушує Конституцію України залишаючись громадянином США. 

Ми вимагаємо від громадянина США Ігоря Смілянського припинити систематичні порушення Конституції України, відмінити протиправний наказ про цензуру на УДППЗ «Укрпошта» та звертаємося до громадськості і засобів масової інформації з проханням допомогти спинити свавілля новопризначеного керівника підприємства та захистити громадянські права, свободи і законні інтереси поштовиків. 

Повідомлення працівників про оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до вимог статті 21 КЗпП України роботодавець як сторона трудового договору зобов’язаний виплачувати заробітну плату найманому працівникові. Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, і виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Забороняється провадити виплату заробітної плати в місцях продажу алкогольних напоїв або інших таких закладах, а також, якщо треба запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівлі та в місцях розваг, за винятком тих випадків, коли заробітну плату одержують особи, що працюють у таких закладах.

Законодавством про працю та міжнародними актами, які є частиною національного законодавства України на роботодавців, як суб’єктів організації оплати праці, встановлено обов’язок інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Відповідно до положень статті 4 Конвенції про захист заробітної плати від 01.07.1949 р. № 95 Міжнародної організації праці роботодавець зобов’язаний інформувати працівників: про умови нарахування належної їм заробітної плати до того, як вони стануть до роботи, і щоразу, коли ці умови змінюватимуться, та під час кожної виплати - про складові елементи заробітної плати за кожен період, такою мірою, якою ці елементи можуть змінюватися.

Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Эксперты: зарплаты топ-менеджеров нужно привязать к финансовым показателям их работы

Жанна Балабанюк
Генеральний директор R&C Kyiv Group LLC

Топ-менеджеров госпредприятий в Украине выбирают на закрытых конкурсах. Главный вопрос - сколько им платить

Эксперты прокомментировали нюансы скандальных назначений топ-менеджмента «Укрзализныци» и «Укрпочты». Руководителей этих госпредприятий выбрали на абсолютно закрытых конкурсах по непонятным критериям.

Соответственно, озвученные цифры окладов новых руководителей госпредприятий уже больше месяца будоражат общественное мнение (к примеру, новый глава "Укрпочты" Игорь Смилянский затребовал зарплату в 16 млн. грн. в год).

"И мы как общество должны ответить на два ключевых вопроса. Первый: какой уровень зарплаты должен быть у государственных топ-менеджеров и менеджеров среднего звена? Второй: как сделать так, чтобы вложение в них деньги принесли результат для страны, а не были выброшены не ветер?", - подчеркивает член Экспертно-консультативного совета при Национальном агентстве Украины по вопросам государственной службы, гендиректор консалтинговой компании R&C Kyiv Group LLC Жанна Балабанюк.

Роз’яснення щодо виплати компенсації за бюджетною програмою роботодавцям на зарплату мобілізованим і строковикам

Роз’яснення Мінсоцполітики щодо виплати компенсації за бюджетною програмою роботодавцям на зарплату мобілізованим і строковикам

Лист Міністерства соціальної політики України від 12.11.2015 р. № 17211/0/14-15/13 «Про застосування постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р., № 911»

Міністерство соціальної політики у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р., № 911 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р., № 105" та численними зверненнями підприємств, установ, організацій щодо соціальних гарантій громадян України, призваних на строкову військову службу, прийнятих на військову службу за контрактом або за призовом під час мобілізації, під час особливого періоду, повідомляє наступне.

Зазначеною постановою Кабінету Міністрів України затверджені Зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом (далі – Порядок).

Відповідно до Порядку компенсація здійснюється підприємствам, установам, організаціям, у межах середнього заробітку працівників:

·        призваних починаючи з 18 березня 2014 року на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

·        прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, починаючи з 8 лютого 2015 року:

·        призваних на строкову військову службу, починаючи з 11 червня 2015 року;

·        призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, починаючи з 11 червня 2015 року.

Одночасно звертаємо увагу, що Законом України від 15.01.2015 р., № 116-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" було внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", відповідно до яких, починаючи з 8.02.2015 р. за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності (за рахунок роботодавця).

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" від 14.05.2015 р., № 433-VIII внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", відповідно до яких громадяни України, призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України.

Как исчисляется и от чего зависит размер пенсии

Многих почтовиков, уже вышедших на пенсию или у тех у кого она не за горами, тревожит наболевший вопрос: как насчитывается пенсия по новому законодательству? Члены нашего Союза почтовиков Украины просят доступно рассказать о механизмах определения ее размера, компенсации за более поздний выход на пенсию и страховом стаже.

– Размер пенсии по возрасту (П) зависит от продолжительности страхового стажа и размера получаемой зарплаты и исчисляется по формуле:

П = Зп х Кс, где

Зп – зарплата, определенная для исчисления пенсии;

Кс – коэффициент страхового стажа.

Попробуем на условном примере рассказать, как рассчитывается размер пенсии. Например, для женщины 1957 года рождения при страховом стаже 39 лет и 9 месяцев (441 месяц) коэффициент страхового стажа (Кс) составит 0,49613.

Кс = (441 х 1,35) : (100 % х 12) = 0,49613.

1,35 – величина оценки одного года страхового стажа, определенная законом.

Для расчета величины заработной платы (Зп) сначала нужно вычислить ежемесячные коэффициенты зарплаты (Кз) работника за период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года. За этот период индивидуальные сведения о застрахованном лице предоставляются отделом персонифицированного учета регионального управления Пенсионного фонда, т. е. пенсионеру не нужно представлять справку о зарплате с предприятия, где он работал. До 1 января 2016 года по желанию пенсионера можно учитывать зарплату за любые 60 месяцев работы до 1 июля 2000 года, если страховой стаж после 1 июля 2000 года меньше 60 месяцев.

Ежемесячные коэффициенты зарплаты исчисляются делением заработной платы работника на среднюю зарплату по Украине в соответствующем месяце, взятом для исчисления.

Например, зарплата работника в октябре 2012 года составила 3100,50 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 2791,19 грн.

Кз =3100,50:2791,19=1,11082.

Зарплата работника в ноябре 2012 года составила 2734,80 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 2818,68 грн.

Кз =2734,80 : 2818,68 =0,97024.

Зарплата работника в декабре 2012 года составила 4035,00 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 3048,60 грн.

Кз = 4035,00: 3048,60= 1,32356.

Таким образом рассчитываются коэффициенты за все месяцы страхового стажа, затем они складываются, и полученная сумма делится на количество этих коэффициентов. Получаем средний (среднеарифметический) коэффициент заработка работника. Допустим, он составил 1,428.

Полученный коэффициент умножаем на среднюю зарплату по Украине за последние три года, предшествующие уходу на пенсию (например, за 2010–2012 годы – 2368,70 грн.), и получаем величину заработной платы, с которой исчисляется размер пенсии.

1,428 х 2368,70 = 3382,50 (грн.).

Теперь исчисляем размер пенсии:

3382,50 (Зп) х 0,49613 (Кс) = 1678,16 (грн.)

Женщинам, родившимся до 1 января 1961 года, полагается компенсация в размере 2,5 % от размера пенсии за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

2,5 % х 2 х 1678,16 = 83,90 (грн.)

Кроме того, за каждый полный год страхового стажа, превышающий 30 лет у женщин (нормативный стаж), размер пенсии увеличивается на 1 % минимальной пенсии, которая на момент выхода на пенсию составила 894 грн. (39 – 30 = 9 лет)

894 х 9 %= 80,46 (грн.)

Для справки: для назначения пенсии необходимо иметь не мене 15 лет страхового стажа. Чтобы назначить пенсию в минимальном размере  (прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц), необходимо иметь: мужчинам не менее 35 лет страхового стажа, женщинам – 30 лет.

Общая сумма пенсии в нашем примере составит:

1678,16 + 83,90 + 80,46 = 1842,52 (грн.)

Обращаем внимание, что после назначения пенсии органы Пенсионного фонда обязаны предоставить пенсионеру в письменном виде полную информацию о том, как рассчитан размер пенсии.