Роз’яснення Мінсоцполітики щодо виплати компенсації за бюджетною програмою роботодавцям на зарплату мобілізованим і строковикам
Лист
Міністерства соціальної політики України від 12.11.2015 р. № 17211/0/14-15/13 «Про застосування постанови Кабінету Міністрів
України від 04.11.2015 р., № 911»
Міністерство соціальної політики у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету
Міністрів України від 04.11.2015 р., № 911 "Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р., № 105" та численними
зверненнями підприємств, установ, організацій щодо соціальних гарантій громадян України, призваних на строкову військову службу, прийнятих на військову службу
за контрактом або за призовом під час мобілізації, під час особливого періоду,
повідомляє наступне.
Зазначеною постановою Кабінету Міністрів України затверджені Зміни до
Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах
середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу,
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або
прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової
ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення
мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані
на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та підлягають
звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але
продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за
контрактом (далі – Порядок).
Відповідно до Порядку компенсація здійснюється підприємствам,
установам, організаціям, у межах середнього заробітку працівників:
·
призваних починаючи з 18 березня 2014 року на
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
·
прийнятих на військову службу за контрактом у разі
виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення
рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, починаючи
з 8 лютого 2015 року:
·
призваних на строкову військову службу, починаючи з 11
червня 2015 року;
·
призваних на військову службу під час мобілізації, на
особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку
з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з
прийняттям на військову службу за контрактом, починаючи з 11 червня 2015 року.
Одночасно звертаємо увагу, що Законом України від 15.01.2015 р., № 116-VIII
"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення
порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян
України, які проходять військову службу під час особливого періоду" було
внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і
військову службу", відповідно до яких, починаючи з 8.02.2015 р. за
громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до
закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце
роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації
незалежно від підпорядкування та форми власності (за рахунок роботодавця).
Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів
України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять
військову службу під час особливого періоду" від 14.05.2015 р., № 433-VIII
внесено зміни до статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і
військову службу", відповідно до яких громадяни України, призвані на
строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду,
користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті
119 Кодексу законів про працю України.
Тобто, відповідно до законодавства з 8.02.2015 р. зазначеній категорії
громадян середній заробіток на підприємстві зберігався на загальних підставах,
а починаючи з 11.06.2015 р. підприємствам, установам, організаціям здійснюється
компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.
У такому ж порядку здійснюються виплати громадянам, які підлягають
звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але
продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за
контрактом (стосується змін до частини четвертої статті 119 КЗпП).
З метою безумовного виконання положень вищезазначеної постанови Кабінету
Міністрів України просимо терміново організувати прийом звітів про
фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівників,
призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий
період, згідно з додатком 1 до Порядку (в тому числі за 2014 рік) та
забезпечення заходів щодо повного використання коштів за бюджетною програмою
2501350.
Для забезпечення виплати у грудні 2015 року компенсації підприємствам,
установам та організаціям просимо подати Мінсоцполітики до 14 грудня 2015 року
відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату компенсації
середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу,
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або
прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації,
що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації
та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на
військову службу під час мобілізації, на особливий період, та підлягають
звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але
продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за
контрактом згідно з додатком 3 до Порядку.
Заступник Міністра керівник апарату В. Іванкевич
