Как исчисляется и от чего зависит размер пенсии

Многих почтовиков, уже вышедших на пенсию или у тех у кого она не за горами, тревожит наболевший вопрос: как насчитывается пенсия по новому законодательству? Члены нашего Союза почтовиков Украины просят доступно рассказать о механизмах определения ее размера, компенсации за более поздний выход на пенсию и страховом стаже.

– Размер пенсии по возрасту (П) зависит от продолжительности страхового стажа и размера получаемой зарплаты и исчисляется по формуле:

П = Зп х Кс, где

Зп – зарплата, определенная для исчисления пенсии;

Кс – коэффициент страхового стажа.

Попробуем на условном примере рассказать, как рассчитывается размер пенсии. Например, для женщины 1957 года рождения при страховом стаже 39 лет и 9 месяцев (441 месяц) коэффициент страхового стажа (Кс) составит 0,49613.

Кс = (441 х 1,35) : (100 % х 12) = 0,49613.

1,35 – величина оценки одного года страхового стажа, определенная законом.

Для расчета величины заработной платы (Зп) сначала нужно вычислить ежемесячные коэффициенты зарплаты (Кз) работника за период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года. За этот период индивидуальные сведения о застрахованном лице предоставляются отделом персонифицированного учета регионального управления Пенсионного фонда, т. е. пенсионеру не нужно представлять справку о зарплате с предприятия, где он работал. До 1 января 2016 года по желанию пенсионера можно учитывать зарплату за любые 60 месяцев работы до 1 июля 2000 года, если страховой стаж после 1 июля 2000 года меньше 60 месяцев.

Ежемесячные коэффициенты зарплаты исчисляются делением заработной платы работника на среднюю зарплату по Украине в соответствующем месяце, взятом для исчисления.

Например, зарплата работника в октябре 2012 года составила 3100,50 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 2791,19 грн.

Кз =3100,50:2791,19=1,11082.

Зарплата работника в ноябре 2012 года составила 2734,80 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 2818,68 грн.

Кз =2734,80 : 2818,68 =0,97024.

Зарплата работника в декабре 2012 года составила 4035,00 грн. За этот месяц средняя зарплата в Украине составила 3048,60 грн.

Кз = 4035,00: 3048,60= 1,32356.

Таким образом рассчитываются коэффициенты за все месяцы страхового стажа, затем они складываются, и полученная сумма делится на количество этих коэффициентов. Получаем средний (среднеарифметический) коэффициент заработка работника. Допустим, он составил 1,428.

Полученный коэффициент умножаем на среднюю зарплату по Украине за последние три года, предшествующие уходу на пенсию (например, за 2010–2012 годы – 2368,70 грн.), и получаем величину заработной платы, с которой исчисляется размер пенсии.

1,428 х 2368,70 = 3382,50 (грн.).

Теперь исчисляем размер пенсии:

3382,50 (Зп) х 0,49613 (Кс) = 1678,16 (грн.)

Женщинам, родившимся до 1 января 1961 года, полагается компенсация в размере 2,5 % от размера пенсии за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

2,5 % х 2 х 1678,16 = 83,90 (грн.)

Кроме того, за каждый полный год страхового стажа, превышающий 30 лет у женщин (нормативный стаж), размер пенсии увеличивается на 1 % минимальной пенсии, которая на момент выхода на пенсию составила 894 грн. (39 – 30 = 9 лет)

894 х 9 %= 80,46 (грн.)

Для справки: для назначения пенсии необходимо иметь не мене 15 лет страхового стажа. Чтобы назначить пенсию в минимальном размере  (прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц), необходимо иметь: мужчинам не менее 35 лет страхового стажа, женщинам – 30 лет.

Общая сумма пенсии в нашем примере составит:

1678,16 + 83,90 + 80,46 = 1842,52 (грн.)

Обращаем внимание, что после назначения пенсии органы Пенсионного фонда обязаны предоставить пенсионеру в письменном виде полную информацию о том, как рассчитан размер пенсии.

Незалежні директори – шлях до консенсусу

Про труднощі впровадження у корпоративне законодавство, що регулює діяльність акціонерних товариств, інституту незалежних директорів: яких змін слід чекати акціонерам та на що звернути увагу Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку

Про необхідність захисту інтересів акціонерних товариств у їх відносинах з володільцями контрольних пакетів акцій говорилося давно. Пропонувалося гарантоване законом введення з цією метою незалежних членів до наглядових рад акціонерних товариств (далі – АТ).

У юридичних колах наразі активно обговорюються законодавчі зміни, що відбуваються у регулюванні корпоративних відносин, пов’язані з необхідністю приведення корпоративного законодавства у відповідність до вимог ЄС, де одним з основних напрямів є обмеження впливу акціонерів на оперативне управління, зазначає юридична компанія LEX LIGA.

Сьогодні, як відомо, законодавство передбачає проакціонерну модель управління акціонерними товариствами. Її було закладено ще на початку 1990-х років. У питаннях корпоративного управління це означало, що ключову роль у прийнятті рішень відіграють загальні збори акціонерів. Після прийняття Цивільного кодексу, який вступив у дію з 1 січня 2004 року, та Закону України «Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 року відбулися певні зрушення в сторону перерозподілу компетенції на користь наглядової ради, однак, зважаючи на те, що наглядова рада, як і раніше, формувалася акціонерами, модель залишилася проакціонерною. Саме це не до вподоби європейським спостерігачам. Система правового регулювання відносин в акціонерних товариствах має будуватися так, щоб інтереси акціонерного товариства не страждали через індивідуальні інтереси власників контрольних пакетів акцій. Це поставлене перед Україною завдання перекликається з іншим завданням – забезпечення прозорості компаній (структури власності, інформації про реальних власників контрольних пакетів акцій – кінцевих вигодоодержувачів юридичних осіб), чого вимагають в ЄС.

Как разорвать порочный круг низких заработных плат

История человечества знает только одну успешную формулу, позволяющую разорвать порочный круг низкой производительности и низкой покупательной способности и поднять в стране средний достаток. Эта формула проста: ввести на рынок труда сектор определенного минимального размера с возрастающей отдачей.
Эрик С.Райнерт. "Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными"

За последние годы из-за экономического кризиса наблюдаются тенденции массового обнищания населения, падения реальных зарплат, увеличения смертности, оттока мозгов. По размеру официальной заработной платы наша страна находится на последнем месте в Европе. С 1 января 2016 г. вступила в силу экономическая часть Соглашения о зоне свободной торговли Украины с ЕС. Поможет ли свободная торговля разорвать порочный круг низких заработных плат и перейти к достойным? И что для этого необходимо сделать? В перечне необходимых мероприятий немало прописных истин. Однако они, несмотря на всю их очевидность и актуальность, по-прежнему остаются нереализуемыми в нашей стране.

О текущем состоянии и последних тенденциях

Средняя заработная плата работников в целом по Украине снизилась с 308 евро в 2013 г. до 173 в 2015-м, то есть в 1,8 раза. Украинский уровень средней заработной платы ниже даже минимальной заработной платы (МЗП) во многих зарубежных странах. Если МЗП в Украине сегодня составляет 47 евро, то в Литве, Латвии, Эстонии, Польше — 300–410 евро, а в некоторых странах ЕС находится на уровне 1500 евро (Франция, Ирландия, Германия, Бельгия, Нидерланды). Самая низкая МЗП в Болгарии (184 евро), наивысшая — в Люксембурге (1923 евро). То есть украинская МЗП в четыре раза меньше самой низкой и в 41 раз — ниже наивысшей. Стоит акцентировать внимание на том, что изменения в уровнях зарплаты, имевшие место в Украине, не приблизили ее к аналогичным показателям стран Европы, а за последние два года даже отдалили.

Як правильно розрахувати страховий стаж для оплати лікарняного?

Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем страхові внески в сумі, не меншій ніж мінімальний страховий внесок. Таким чином, навчання в училищі та службу в армії не враховують у страховий стаж (абзац 1 та 2 ст. 7 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» і лист Фонду соціального страхування від 4.02.2011 р., № 04-29-196).

Процент виплат за лікарняним листком залежить від страхового стажу. 

З 1 січня 2015 року розмір виплати допомоги з тимчасової непрацездатності змінився:

• 50 % середньої зарплати (доходу) – якщо застрахована особа має страховий стаж до трьох років;
• 60 % середньої зарплати (доходу) – від 3 до 5 років;
• 70 % середньої зарплати (доходу) – від 5 до 8 років;
• 100 % середньої зарплати (доходу) – від 8 років.

Соцстрах не ліквідовано, а реформовано: з 1 січня 2015 року Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності і Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві об`єднано в один – Фонд соціального страхування (Закон № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

«Прискорена пошта» доступна у всіх поштових відділеннях Києва

З 1 березня 2016 року Укрпошта почала надавати послугу «Прискорена пошта» у всіх поштових відділеннях Києва. Це означає, що для замовлення послуги зі швидкісного пересилання відправлень між всіма обласними центрами України жителям та гостям столиці більше не потрібно шукати дільницю кур’єрської доставки або певне ВПЗ, як раніше, а необхідно лише завітати до найближчого поштового відділення. На сьогодні в Києві працює 175 відділень поштового зв’язку і всі вони розташовані в кроковій доступності для клієнтів.

Українські споживачі користуються послугою «Прискорена пошта» з червня 2015 року. Позитивна динаміка розвитку послуги підкріплюється високим попитом на неї. Лише за лютий 2016 року обсяг замовлень збільшився у порівнянні з січнем на 45%. Містами-лідерами за кількістю замовлень цієї послуги є Київ, Харків, Дніпропетровськ, Запоріжжя.

В Украине изменен порядок расчета "больничных" и "декретных"

В Украине с 4 июля изменен порядок расчета больничных и декретных выплат работникам. 

Об этом идет речь в постановлении Кабинета министров Украины от 26 июня 2015 года № 439, опубликованном в газете "Урядовый курьер" от 04.07.2015 № 119.

Документом излагается в новой редакции Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по обязательному государственному социальному страхованию.

Согласно новому порядку, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы(дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные страховые взносы, на количество календарных дней занятости в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Под "уважительными причинами" в данном случае следует понимать временную нетрудоспособность (пребывание работника "на больничном"), отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

Под "занятостью" в понимании нового порядка считается период пребывания работника в трудовых отношениях, выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности.