Как Смилянскому обломилось в Укрпочте украсть 100 миллионов

Вор должен сидеть в тюрьме, но в Украине Зеленского Игорь Смилянский сидит в «Укрпочте», где и мутит аферы с тендерами. Пришлые азербайджанцы поломали схему Смилянского, но Игорек не унывает и обещает все переиграть.

БОЛЬШАЯ СТРОЙКА УКРПОЧТЫ - ПРАВДА ИЛИ ЛОЖЬ?

 

Давно не писал про Укрпочту, и совсем не потому, что мне нечего было сказать.

Почта не отпускает, и за всем происходящим я, поверьте, слежу очень внимательно.

Что считать успехом предприятия, а что нет – об этом можно говорить долго.

Но, наверное, все-таки нужно.

Ведь если верить только победным реляциям Игоря Смелянского, то Укрпошта УЖЕ самая крутая почта мира.

Приблизительно также, как Украина – самая богатая и процветающая страна Вселенной.

АМКУ оштрафував учасників торгів «Укрпошти» на 6 мільйонів гривень після розслідування НАБУ

У Національному антикорупційному бюро заявляють, що на підставі фактів, встановлених детективами бюро, Антимонопольний комітет України визнав змову у діях учасників торгів із закупівлі товарів для компанії «Укрпошта».

Як повідомляє Поштівка, комітет оштрафував три підприємства, які вдалися до антиконкурентних узгоджених дій і спотворили результати торгів, на загальну суму понад 6 мільйонів гривень.

Також впродовж найближчих трьох років цим підприємствам заборонено брати участь у торгах на закупівлю товарів, робіт або послуг коштом держави, додають у бюро.

В Антимонопольному комітеті уточнюють, що підприємство «Шинні Технології» оштрафували на 3 мільйони гривень, «Інтергума-2010» – на 1,7 мільйона гривень та «Інтершина УА» – на 1,7 мільйона гривень.

У 2015 та 2016 роках «Укрпошта» проводила торги на закупівлю шин і камер ґумових нових (шини пневматичні, камери ґумові, стрічки ободові). Загальна вартість закупівель складала понад 20 мільйонів гривень. Слідство вважає, що ці закупівлі були проведені з порушеннями законодавства про захист економічної конкуренції з боку учасників торгів.

ПАМ’ЯТІ СПРАВЖНЬОЇ ЛЮДИНИ

Мороз Володимир Михайлович

Мороз Володимир Михайлович

Кандидат технічних наук, доктор філософії в технічних науках, доцент.
Нагороджений знаком «Відмінник освіти України» (1997 р.), нагрудним знаком «Почесний зв’язківець України», орденами «За заслуги» III (1997 р.) та II (2002 р.) ступенів. Академік Академії економічних наук України (1997 р.), академік Української муніципальної академії (1999 р.).
Мер міста Рівне 1993-1998 р.р.
У 1997–1998 р.р. - президент Асоціації міст України.
Упродовж 1999–2006 рр. обіймав посаду першого заступника генерального директора – директора з питань технічної політики та капітального будівництва УДППЗ «Укрпошта».
Автор та співавтор 145 наукових праць.

Сьогодні йому мав би виповнитись 71 рік.

Важко перебільшити вклад Володимира Михайловича в розвиток Укрпошти.
Для мене це в першу чергу автоматизація відділень.
Зверніть увагу, 10 років назад, з нуля.

Ознайомлення працівників з документами

У трудовому законодавстві міститься вимога — ознайомлювати працівників з документами. Але врегульованого порядку немає. Розберімося, з якими документами та як саме ознайомлювати працівників. І як вчинити у разі, якщо працівник відмовляється засвідчувати ознайомлення.

З якими документами ознайомлювати працівників

Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із:

•   кадровими наказами
•   правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
•   колективним договором
•   записами до трудових книжок

Документи, з якими роботодавці повинні ознайомлювати працівників згідно із законодавством

Вид документа	Підстава	Норма
Розпорядчий документ із кадрових питань	п.11 гл. 9 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердежних наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5)	З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.
Правила внутрішнього трудового розпорядку	ст. 29 КЗпП	До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний <…> ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором
Колективний договір
Особова картка № П-2 із новим записом до трудової книжки	п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58	З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)

Керівництво Укрпошти порушує права осіб з інвалідністю

Так виглядають сходи відділення поштового зв'язку №92 ПАТ "Укрпошта" за адресою вул. Алма-Атинська, 66, м. Київ. Як може потрапити до відділення людина в інвалідному візку?

Керівництво Укрпошти свідомо не виконало наказ Мінінфраструктури і відмовилося від улаштування пандусів в об’єктах поштового зв'язку.

Колишній керівник Департаменту капітального будівництва генеральної дирекції Укрпошти Михайло Янчук звернувся до Уповноваженого Президента України та міністра інфраструктури України з вимогою надати роз'яснення щодо правомірності дій керівництва Укрпошти стосовно невиконання законодавства України та наказів Мінінфраструктури, що полягає у відмові від здійснення заходів із забезпечення особам з інвалідністю доступності об’єктів поштового зв'язку.

Також Михайло Янчук просить повідомити яку відповідальність передбачено укладеним контрактом між міністерством інфраструктури та в.о. генерального директора ПАТ «Укрпошта» Смілянським І.Ю. за неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

Копію свого публічного запиту він оприлюднив у спільноті Громадська рада Укрпошти в Фейсбуці, яка нараховує більше 10 тис. учасників. Зокрема, у запиті йдеться:

Що потрібно знати про відпустки

Цього місяця українці святкують травневі свята та День міжнародної солідарності трудящих за свої права. День праці був дискредитований радянською владою, проте боротьба за права працівників продовжується і в наш час. На жаль, українці не достатньо обізнані щодо того, як боротися за свої права, хоч нині в Україні є й достатньо прикладів успішного обстоювання прав людей найнятої праці. Які права має офіційно працевлаштована людина? У зв’язку з вихідними та святами спочатку пропоную розглянути тему відпусток. Як правильно оформити заяву на відпустку? Які є "лазівки" в закон та про які законні права на відпустку Ви могли не знати.

Зрозуміло, що кожен найманий працівник в Україні має право на відпустку і на відпускні. Для деяких категорій працівників питання тривалості відпусток регулюється спеціальними законодавчими актами і постановами Кабінету Міністрів України.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо така відпустка надається раніше 6 місяців безперервної роботи, то її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.