Как "звездные реформаторы" Укрпочты увольняют сотрудников - балаган на Водохрещу 19.01.17

Две женщины, которые больше всего кричат и снимают на телефоны, это зам. гендиректора Укрпочты по персоналу Елена Дрощенко с окладом 145 тыс.грн. и директор департамента организации труда и кадровой работы Укрпочты Лилия Бушина с окладом 110 тыс грн. Кроме оклада, эти две истерящие женщины имеют надбавку 50% и премию 80% от оклада.

Роман Давиденко, которого они пытаются уволить, имеет оклад 3000 грн.

Вот такой сейчас руководящий состав Укрпочты и такая работа с кадрами...

Оформленим на неповну ставку тепер нараховується не повний стаж

З 1 січня цього року вступає в силу норма закону, згідно з якою мінімальна зарплата має становити 3200 грн. Однак ще задовго до цього експерти, аналізуючи наслідки таких змін, зазначали, що це може призвести до масового скорочення працівників або переведення їх на півставки. У зв’язку з цим, працівникам, які погоджуються на такі умови варто пам’ятати про страховий стаж. 

Його наявність забезпечує призначення пенсії при досягненні пенсійного віку. Так, працівникам, які не будуть оформлені офіційно, та за яких не буде сплачуватись єдиний соціальний внесок (ЄСВ), не нараховуватиметься і страховий стаж. 

 

Тим, хто буде оформлений на півставки, зараховуватиметься неповний страховий стаж – один місяць страхового стажу зараховується, якщо за людину сплачується повна сума соціального внеску. Якщо сплачуватиметься половина, то два місяці зараховуватимуться як один.

Зустріч заступника міністра та гендиректора Укрпошти з трудовим колективом закінчилася заявою в поліцію

29 листопада відбулася зустріч першого заступника міністра інфраструктури Євгена Кравцова та гендиректора Укрпошти Ігоря Смілянського з трудовим колективом Укрпошти з приводу доручення Прем’єр-Міністра України Володимира Гройсмана керівництву держпідприємства з вимогою розібратися із фактами зловживань, що були викладені у колективній скарзі, підписаної майже двома тисячами поштовиків.

Трудовий колектив скаржився Прем’єр-міністру на те що Укрпошту очолили «люди без належного досвіду роботи на керівних посадах та чужі поштовій галузі, які не здатні зробити для Укрпошти нічого корисного і лише збагачується за наш рахунок» і викладалися численні факти на підтвердження цієї тези.

У зверненні також зазначалося:

«Ми бачимо лише єдине пояснення руйнівним діям нового керівництва, яких не цікавлять технологічні питання роботи поштового оператора - Укрпошту, за добре нам знайомою схемою Укртелекому, навмисно доводять до банкрутства, як необхідної умови для проголошення приватизації».

Підсумки діяльності УДППЗ «Укрпошта» у ІІІ кварталі 2016 року

28.11.2016 р.                                                                                                     Прес-реліз

Підсумки діяльності УДППЗ «Укрпошта» у ІІІ кварталі 2016 р.

Збитки підприємства у ІІІ кв. 2016 р. склали 8.2 млн. грн., хоча І півріччя 2016 Укрпошта закінчила з чистим прибутком 18,8 млн грн.

Таким чином, за цим показником фінансовий план підприємства у ІІІ кв. не був виконаний, що є підставою для розірвання контракту з керівником.

Була зірвана запланована на ІV квартал корпоратизація «Укрпошти».

Було відкрито кримінальне провадження за фактом купівлі у вересні поза системою Prozorro 3500 непотрібних підприємству комп’ютерів на 70 млн. грн. за завищеною на 15 млн. грн. ціною.

В той же час, у ІІІ кварталі новому керівному складу УДППЗ «Укрпошта» були призначені надвисокі зарплати – це є єдиним досягненням і єдиною реальною справою нового керівника у звітному періоді.

Топ-10 місячних зарплат «нової команди» Укрпошти (грн):

Кабмін затвердив перенесення робочих днів у 2017 році

16 листопада 2016 року Кабінет міністрів України прийняв розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2017 році», - повідомляє прес-служба уряду.

Цим розпорядженням затверджено перенесення робочих днів, що випадають на свята, в 2017 році.

Документом рекомендовано в 2017 році для працівників підприємств, установ та організацій, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ , перенести робочі дні:

• з понеділка 8 травня - на суботу 13 травня;
• з п'ятниці 25 серпня - на суботу 19 серпня.

150 днів ганьби Ігоря Смілянського - Звернення до медіа-спільноти

11.11.2016 р.                                          Звернення до медіа-спільноти

150 днів ганьби Ігоря Смілянського

Шановні редактори та журналісти!

На початку жовтня минуло 100 днів перебування Ігоря Смілянського на посаді гендиректора Укрпошти. Втім, незважаючи на любов до самопіару, він вирішив не привертати уваги до цієї події.  Причина тому проста – йому немає про що звітувати.

За 4,5 місяці перебування Смілянського на посаді не було зроблено ЖОДНОЇ реальної справи, не прийняте ЖОДНОГО інноваційного управлінського рішення. Натомість, завдяки вашому поблажливому ставленню до цього іноземця, який отримує місячну зарплату 333400 грн., півроку поспіль український інформаційний простір наповнюється різноманітними нісенітницями у його виконанні: про встановлення примірочних кабінок у ВПЗ, про створення поштового банку, про допомогу ЄБРР та МВФ, про кадрові конкурси в 10 областях, про річний прибуток за 2 місяці, про сільській e-commerce...

Проте, невдовзі виявлялося що все це не більше як маячня.

Декілька днів тому сотні(!) медіа повідомили про те що «Укрпошта оголосила відкритий відбір на посаду 10 нових керівників регіональних дирекцій». Ніхто не здогадався взяти коментар  – а чому раптом утворилися ці вакансії? Лише одне ЗМІ цим зацікавилося – в результаті Укрпошта «виявила» що цих вакансій немає та заднім числом змінила на сайті своє повідомлення, назвавши це «формуванням кадрового резерву».

Новий Трудовий кодекс про умову шодо нерозголошення державної, комерційної таємниці

СТАТТЯ 43. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЩОДО НЕРОЗГОЛОШЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ, КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ ТА ІНШОЇ ЗАХИЩЕНОЇ ЗАКОНОМ ІНФОРМАЦІЇ

1. У разі прийняття чи переведення на роботу, що передбачає допуск до державної таємниці, працівник бере письмове зобов’язання щодо збереження державної таємниці. Розголошення державної таємниці тягне за собою встановлену законом відповідальність.
 

2. Якщо працівник у зв’язку з виконанням трудових обов’язків має доступ до інформації, що відповідно до закону визнана комерційною таємницею або іншою захищеною законом інформацією, на вимогу роботодавця під час укладення трудового договору до нього включається умова про нерозголошення цієї таємниці або інформації в період трудових відносин і протягом визначеного сторонами строку після їх припинення, а також попередження про відповідальність за її порушення, встановлену законом. Ця умова може бути включена до трудового договору пізніше, в разі необхідності допуску працівника до такої інформації.
 

3. Відмова працівника включити відповідні умови до трудового договору за наявності в роботодавця права вимагати їх включення є підставою для відмови у прийнятті на роботу, а якщо трудові відносини вже виникли — для їх припинення на підставі статті 86 цього Кодексу без додержання вимог статті 88 цього Кодексу.
 

4. У разі порушення працівником зобов’язань щодо нерозголошення комерційної таємниці або іншої захищеної законом інформації він несе відповідальність згідно із законом.